Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, powinien w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia określić obowiązujące go normy czasu pracy, a także do postanowień umowy o pracę wpisać wymiar etatu w oparciu o te normy oraz limit godzin ponadwymiarowych. Jakie są zasady określania norm i czasu pracy pracowników niepełnoetatowych? Dokumentem, w którym pracodawca powinien określić normy czasu pracy pracownika, jest informacja o warunkach zatrudnienia, dołączana do umowy o pracę lub wręczana pracownikowi w terminie nie dłuższym niż 7 dni od podpisania czasu pracy nie zależą od wymiaru etatu. Bez względu na to, czy pracownik jest zatrudniony na pełny etat czy na pół (lub dowolną inną część), jego normy są takie same jak pracownika pełnoetatowego. Norma dobowa wynosi 8 godzin, natomiast norma tygodniowa – przeciętnie 40 godzin w okresie podpisuje z pracownikiem umowę o pracę na 1/2 etatu. Oprócz tego w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia zapisuje, że: „obowiązujące pracownika normy czasu pracy obejmują: 8 godzin – w przypadku normy dobowej, oraz przeciętnie 40 godzin – w przypadku normy tygodniowej”.Polecamy: Kodeks pracy 2013 z komentarzem - praktycznie o rewolucyjnych zmianach „Normy czasu pracy pracownika” są czymś innym niż „czas pracy pracownika”. Normy czasu pracy służą przede wszystkim do ustalania godzin nadliczbowych. Planowany dla pracownika czas pracy – mimo obowiązujących go takich norm – musi być uzależniony od wymiaru jego podpisując z pracownikiem umowę o pracę na 1/2 etatu, w przekazywanej pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca zapisuje, że obowiązujące pracownika normy czasu pracy obejmują 8 godzin w przypadku normy dobowej i przeciętnie 40 godzin w przypadku normy tygodniowej; nie oznacza to jednocześnie, że pracodawca może planować pracownikowi pracę w wymiarze wynikającym z tych norm. Zaplanowany do przepracowania wymiar godzin musi być proporcjonalny do wielkości obowiązującego pracownika etatu – czyli w przypadku połowy etatu o połowę niższy niż dla pracownika serwis: Rozliczanie wynagrodzeńWymiar etatu w umowie o pracęUmowa o pracę pracownika niepełnoetatowego nie różni się co do zasady od umowy pracownika pełnoetatowego. Pracodawca powinien jednak pamiętać o prawidłowym określeniu w niej wymiaru czasu pracy takiego pracownika – czyli o wskazaniu wielkości jego z pracownikiem umowę o pracę na 3/4 etatu, pracodawca powinien określić w niej – w miejscu wskazującym „wymiar czasu pracy” – obowiązującą pracownika wielkość etatu (czyli w tym przypadku 3/4 etatu).Limit niepełnoetatowca w umowie o pracęW przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkowa praca nie zawsze oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny przypadają bowiem dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy, które u pracownika niepełnoetatowego są takie same jak u pracownika zatrudnionego na cały Sekretarka zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 3/4 etatu wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od do W związku ze szczególnymi potrzebami przełożony polecił jej jednego dnia pracę do godziny Ta dodatkowa praca nie stanowiła pracy nadliczbowej. Pracownica, wykonując tę pracę, nie przekroczyła bowiem obowiązujących jej norm czasu pracy. Nie przysługuje jej za nią zatem dodatek z tytułu nadgodzin, a jedynie normalne takich sytuacji, w których pracownik niepełnoetatowy wykonuje dodatkową pracę bez prawa do dodatku za nadgodziny, było mniej, pracodawca ma obowiązek wprowadzić do treści umowy o pracę takiego pracownika tzw. limit godzin ponadwymiarowych. Jest to liczba godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu której pracownikowi przysługuje dodatek jak za godziny nadliczbowe – mimo że jeszcze nie mamy do czynienia z pracą również: Pracownik niepełnoetatowy a składki na Fundusz PracyNajczęściej stosowanymi sposobami ustalania limitu jest jego określenie:w odniesieniu do dobowego wymiaru czasu pracy – np. „pracownik ma prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 6 godzin na dobę”,w odniesieniu do wymiaru tygodniowego – np. „pracownik ma prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 30 godzin przeciętnie w tygodniu w obowiązującym go okresie rozliczeniowym”.Za dodatkową pracę nieprzekraczającą limitu pracownikowi należy się jedynie normalne wynagrodzenie, zaś za przekraczającą limit – normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny zatrudniony na stanowisku doradcy klienta na 1/2 etatu zgodnie z treścią umowy o pracę ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 6 godzin na dobę. Mimo że pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od do w jeden piątek na polecenie pracodawcy został w pracy do godz. W związku z tym pracownik otrzyma:za dwie pierwsze godziny dodatkowej pracy (od godz. do – jedynie normalne wynagrodzenie (praca ta nie przekracza bowiem ani ogólnych norm czasu pracy, ani ustalonego dla pracownika limitu),za kolejne dwie godziny pracy (od godz. do – dodatek jak za godziny nadliczbowe (przekraczają one bowiem limit ustalony w umowie o pracę),za ostatnie dwie godziny pracy (od godz. do – dodatek z tytułu pracy nadliczbowej (godziny te stanowią pracę nadliczbową, ponieważ przekraczają 8-godzinną normę czasu pracy).PrzykładPracownik zatrudniony jest na stanowisku doradcy klienta na 1/2 etatu. Zgodnie z treścią umowy o pracę ma prawo do dodatku za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 30 godzin przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym. Mimo że pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od do w jeden piątek został w pracy (na polecenie pracodawcy) do godz. W związku z tym pracownik otrzyma:za 4 pierwsze godziny dodatkowej pracy (od godz. do – jedynie normalne wynagrodzenie (praca ta nie przekracza ani norm czasu pracy, ani ustalonego dla pracownika limitu),za ostatnie 2 godziny pracy (od godz. do – dodatek z tytułu pracy nadliczbowej (godziny te stanowią pracę nadliczbową, ponieważ przekraczają obowiązującą pracownika 8-godzinną normę czasu pracy).Dobowo określony limit godzin ponadwymiarowych nie może być ustalony na poziomie 8 godzin. Po przekroczeniu 8 godzin pracownik pracuje już w godzinach nadliczbowych. Limit ma być zaś limitem godzin ponadwymiarowych, które nie stanowią pracy nadliczbowej, a za które przysługuje dodatek jak za jest z limitem określonym w odniesieniu do wymiaru tygodniowego. Taki limit nie może być ustalony na poziomie normy tygodniowej i ustanawiać prawa pracownika do dodatku dopiero po przepracowaniu więcej niż 40 godzin przeciętnie w tygodniu, w obowiązującym okresie rozliczeniowym. Po przepracowaniu 40 godzin przeciętnie w tygodniu powstają już godziny nadliczbowe, a limit ma dawać prawo do dodatku za ponadwymiarową pracę, która nie stanowi jeszcze pracy nadliczbowej. Zadaj pytanie: Forum Kadry Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94; z 2013 r., poz. 1028) Więcej przeczytasz w Poradniku Organizacji Non Profit >>>

Chciałbyś znaleźć pracę na pół etatu albo przejść na taki tryb zatrudnienia z pełnego wymiaru godzin, ale nie wiesz, jak to wygląda formalnie? Chociaż może wydawać się to zawiłe i wahasz się, czy będzie to dla Ciebie korzystne, ½ etatu nie jest niczym tym artykule znajdziesz przydatne informacje na temat pracy na pół etatu — jak w takim przypadku wygląda urlop, emerytura, umowa o pracę i jak dokładnie wylicza się czas, w jakim będziesz wykonywać obowiązki służbowe przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Praca na pół etatu — ile to godzin i co to znaczy?Wymiar czasu pracy na pełen etat określa Kodeks pracy. Wynosi on 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, bo oczywiście nie wliczają się w niego weekendy. Na logikę zatem praca na pół etatu oznacza połowę pełnego etatu — 4 godziny dziennie i 20 godzin polskie prawo nie określa dokładnie, w jaki sposób powinno się realizować i rozliczać pracę w niepełnym wymiarze godzin. To już zależy od umowy pomiędzy pracownikiem a pracując na ½ etatu, wcale nie będziesz musiał siadać do roboty codziennie na cztery godziny. Możesz być np. rozliczany za przepracowany tydzień, miesiąc czy nawet rok. W związku z tym, jeśli pracodawca zgodzi się na elastyczny czas pracy, możesz dowolnie manewrować swoim rozkładem dnia czy tygodnia, oczywiście tylko wtedy, gdy realizowany jest zgodnie z przy okazji przypomnieć, jak Kodeks pracy dokładnie określa niepełny wymiar czasu pracy:¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu½ etatu, czyli 20 godzin w tygodniu¾ etatu, czyli 30 godzin w też: Praca weekendowa a Kodeks pracy [stała i dorywcza] + na pół etatu — umowaJak w takim razie wygląda umowa o pracę na pół etatu? Nie ma żadnego określonego prawnie wzoru. Ważne, żeby znalazła się w niej jednak informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, np. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ............... w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu. Tak samo będzie w przypadku umowy na przeczytaj, jak wyglądają inne kwestie związane z pracą na pół etatu — ile przysługuje Ci urlopu w takim wymiarze godzin i jak wygląda podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Praca na pół etatu a urlop Oczywiście przy zmniejszonym wymiarze godzin, urlop również będzie krótszy. Według artykułu 154 § Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego wymiaru urlopu, z której wylicza się liczbę dni wolnych, przysługujących przy pracy na pół etatu wynosi:20 dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat26 dni, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż 10 oznacza, że jeśli pracowałeś krócej niż 10 lat, to przy zatrudnieniu na pół etatu powinieneś mieć 10 dni urlopu, a gdy dłużej — 13. Przy innych wymiarach czasu pracy lub gdy pracujesz krócej niż rok, urlop należy wyliczyć. Można to zrobić też według godzin, a nie dni. Dla przykładu: jeśli pracujesz przez miesiąc na pół etatu, to przysługuje Ci 1 dzień urlopu. Dlaczego? 10 dni urlopu przysługujących za pracę na pół etatu dzielisz przez liczbę miesięcy w roku (12), co daje 0,8. Zgodnie z wyżej zacytowanym fragmentem Kodeksu, wynik należy zaokrąglić do góry, czyli do 1. Urlop wychowawczy a praca na ½ etatuOczywiście, przy pracy na pół etatu przysługuje Ci urlop wychowawczy — jednym warunkiem jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy (w ogóle, niekoniecznie u jednego pracodawcy) na umowie o pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi 36 miesięcy i można podzielić go między dwoje rodziców czy kwestią jest łączenie pracy na pół etatu z urlopem wychowawczym. Jest to możliwie, bo urlop wychowawczy nie przekreśla możliwości podjęcia pracy (przy okazji warto dodać, że w Polsce aż ⅓ kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin, również podczas urlopu wychowawczego). Jeśli interesuje Cię takie rozwiązanie, musisz złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru pracy (ale nie więcej niż o połowę etatu).3. Praca na pół etatu a emeryturaZgodnie z prawami pracownika wymiar czasu pracy nie może wpływać na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak samo jak w przypadku pracujących w pełnym wymiarze godzin. A gdy odejdziesz z pracy w związku z przejściem na emeryturę, będziesz miał prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej (tak jak każdy inny pracownik).Oczywiście przy pracy na ½ etatu stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości pensji i długości okresów składkowych. Niepełny wymiar czasu pracy nie zwalnia ze składek ubezpieczeniowych. 4. Jak zacząć pracę na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin?Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a chciałbyś zacząć pracę na pół etatu, możesz wynegocjować to z pracodawcą i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednak, gdy nie jesteś objęty prawem do urlopu wychowawczego, pracodawca nie musi się na pracę na pół etatu wiązać się będzie z obniżeniem wynagrodzenia. Również najniższa krajowa przy takim trybie zatrudnienia, będzie o połowę niższa! Warto jednak wiedzieć, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie może zarabiać mniej niż połowę pensji innych osób na tym samym stanowisku, ani też mniej niż połowę swojego wynagrodzenia za cały etat. Jak znaleźć pracę na ½ etatu? Najlepiej w internecie. Wypróbuj popularne wyszukiwarki ofert pracy. Możesz też wpisać w Google frazy praca na pół etatu Warszawa czy praca na pół etatu jak zabierzesz się do szukania pracy w niepełnym wymiarze godzin, powinno zależeć od Twoich preferencji i potrzeb. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie, najlepiej znaleźć oferty dla tej profesji, a wśród nich wybrać te na pół możesz również aplikować do pracy w pełnym wymiarze i przed rekrutacją (albo w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej) zapytać, czy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie na pół Czy i kiedy warto zdecydować się na pracę na pół etatu?To zależy od Twojego podejścia do pracy. Pół etatu sprawdzi się, gdy chcesz lub potrzebujesz odpocząć i wypracować sobie lepszy work life balance. Musisz jednak liczyć się z krótszym urlopem i mniejszym pracę na pół etatu podejmują osoby zajmujące się dziećmi lub starszymi krewnymi (GUS podaje, że w Polsce znacznie częściej są to kobiety) czy studenci, którzy chcą łączyć pracę zawodową z nauką. Na połowę etatu również decydują się osoby, które chcą jednocześnie pracować i rozwijać własną Kodeks pracy podaje tylko, ile wynosi pełny i niepełny wymiar czasu pracy, ale pozostałe kwestie zależą od Twojego pracodawcy. Dlatego jeśli chcesz przejść na pół etatu, warto spróbować wynegocjować sobie korzystne warunki i dokładnie ustalić warunki świadczenia wykonywania obowiązków zawodowych. Co ważne, zwolnienie z pracy na pół etatu nie przekreśla prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że spełniłeś pozostałe warunki do otrzymania zainteresuje Cię również: Od ilu lat można pracować? Wyjaśnienie przepisów, Wczasy pod gruszą 2021 — zasady, kwota, wniosek, ile dni, Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek? oraz Urlop na żądanie 2021: zasady. Ile dni, czy jest płatny, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące pracy na pół etatu? A może pracujesz w takim wymiarze i chciałbyś się podzielić swoim doświadczeniem? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem!

Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu Umowa o pracę może zostać zawarta na pełen etat lub na jego część. Świadczenie pracy w niepełnym wymiarze godzin jest zwłaszcza doceniane przez kobiety, które opiekują się małym dzieckiem, studentów, którzy część dnia spędzają na uczelni czy osoby, które mają już jakąś pracę bądź pobierają rentę, emeryturę czy zasiłek. Trzeba jednak pamiętać, że praca na pół etatu wiąże się z różnymi warunkami i konsekwencjami. Sprawdź, o jakich mowa. Spis treści Pół etatu – ile to godzin?1/2 etatu - wynagrodzenie 2021Umowa na pół etatuNadgodziny przy umowie na pół etatuUrlop na pół etatuDruga praca na pół etatuPraca na pół etatu a emeryturaPełnoetatowy kontra niepełnoetatowy pracownikW umowie znajdziesz szczegółyKiedy upomnieć się o swoje?Czy warto pracować na pół etatu? Każdy z pracowników, który podpisuje umowę o pracę, jest zobowiązany świadczyć ją zgodnie z zapisami tego dokumentu. W praktyce jednak na osoby chętne do pracy czeka wiele pułapek. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jedną z nich. Właśnie takim osobom szefowie najchętniej powierzają pracę po godzinach. Powód? Niższe koszty niż w sytuacji, gdyby tę samą pracę miała wykonywać osoba świadcząca pracę w pełnym wymiarze godzin. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma tu pełną dowolność. Kodeks pracy jasno precyzuje, że niezbędne jest określenie limitu godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi przysługiwać będzie dodatek, jak za godziny nadliczbowe. Niestety, tylko część osób zatrudnionych jest tego faktu świadoma. Pół etatu – ile to godzin? Jak wskazuje art. 129 § 1 Kodeksu pracy: „Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy”. Tym samym jest to liczba godzin pełnego etatu. Mówiąc o pracy na pół etatu, można wywnioskować, że taki wymiar czasu pracy powinien zostać obniżony proporcjonalnie do liczby godzin czasu pracy na pełnym etacie. Tak więc zgodnie z art. 130 § 1-21 Kodeksu pracy, w danym okresie rozliczeniowym czas pracy obliczany jest w następujący sposób: należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie; następnie dodać do otrzymanego wyniku liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku i pomnożonych przez 8; od uzyskanej liczby godzin należy odjąć po 8 godzin za każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela. Nie odejmuje się natomiast czasu (w liczbie 8 godzin), w sytuacji, gdy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy, święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, czyli np. w wolną sobotę albo wolny wtorek. Uzyskany wynik to czas pracy na pełen etat. Chcąc uzyskać informację o tym, ile godzin wyniesie pół etatu, należy proporcjonalnie obniżyć uzyskany rezultat – czyli o połowę. Przykładowo: w miesiącu, w którym czas pracy dla pełnoetatowego pracownika wyniesie 160 godzin, wymiar czasu pracy na pół etatu wyniesie 80 godzin. 1/2 etatu - wynagrodzenie 2021 Z każdym rokiem podwyżce ulega płaca minimalna. W roku 2021 najniższe gwarantowane wynagrodzenie wynosi 2800 zł brutto. W stosunku do roku ubiegłego jest to podwyżka o 200 zł brutto. Biorąc pod uwagę aktualną wysokość wszystkich obowiązkowych odliczeń wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie w 2021 roku 2061,67 zł netto. Minimalna stawka godzinowa również jest wyższa i wynosi odpowiednio 18,30 zł brutto i 13,37 zł netto po odliczeniu nieobowiązkowej stawki chorobowej lub 13,78 zł bez wspomnianej składki. Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost wynagrodzenia osób zatrudnionych na niepełnych etatach. Biorąc pod uwagę powyższe, wynagrodzenie minimalne dla osób pracujących na pół etatu w 2021 wyniesie 1074,33 zł netto. Praca na pół etatu - wynagrodzenie minimalne 2021 Kwota brutto : 1 400 zł Koszty uzyskania przychodu : 250 zł Kwota wolna od podatku: 43,76 zł Stawka podatku 17% Od kwoty brutto odejmujemy: 191,94 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (136,64 zł emerytalne + 21,00 zł rentowe + 34,30 zł chorobowe), 108,73 zł – składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%) 25 zł – zaliczka na podatek dochodowy. 1 400 zł – 191,94 zł – 108,73 zł – 25 zł = 1 074,33 zł netto do wypłaty Płaca minimalna w 2021 r. stanowi 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r. Umowa na pół etatu Praca na pół etatu nie jest równoznaczna z utratą praw pracowniczych. Pracownik zatrudniony na pół etatu na podstawie umowy o pracę ma takie same prawa jak osoba pełniąca swoje obowiązki w ramach całego etatu. Zgodnie z przepisami umowa o pracę na pół etatu nie może skutkować mniej korzystnymi warunkami zatrudnienia, aniżeli w przypadku pełnego etatu. Tym samym osoby wykonujące taką samą lub podobną pracę w różnym wymiarze czasu pracy, powinny mieć jednakowe warunki i prawa, jednak zmianie ulega wynagrodzenie i wymiar urlopu, które są proporcjonalnie pomniejszone. Osoby, które szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie zawsze przykładają uwagę do tego, co proponuje ich przyszły szef. Jest to błąd. Zgadzając się na zaproponowane warunki bez ich uprzedniego przeanalizowania, można stracić całkiem sporo i to głównie w sytuacji, gdy szef zaproponuje nadgodziny. Kiedy można zlecać nadgodziny? Co do zasady, zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. Podmiot zatrudniający najczęściej powołuje się na drugi punkt i wskazuje, że pracownik jest mu potrzebny z uwagi na zaistniałą sytuację. Jest to o tyle uzasadnione, że warunki zawartej umowy mogą być zmieniane tylko w drodze porozumienia lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości dostosowywania wymiaru czasu pracy osoby zatrudnionej do swoich własnych potrzeb. Trzeba przy tym pamiętać, że pracodawca jest też zobowiązany zrekompensować pracownikowi fakt, że świadczy on pracę w godzinach nadliczbowych, zatem poza wynagrodzeniem powinien wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe. Czy zawsze? Nadgodziny przy umowie na pół etatu Uprawnieni do dodatku za godziny nadliczbowe są zarówno pracownicy zatrudnieni na pełny etat, jak i ci na jego część. Każdy zatrudniający powinien pamiętać o tym, aby w umowie o pracę uwzględniona została kwestia odnośnie tego, po przekroczeniu której godziny pracy będzie należała się wypłata dodatku za pracę ponadwymiarową. Mowa tutaj, zgodnie z art. 151 § 5 o klauzuli, w której określona jest dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na pół etatu. W związku z tym pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia przyznawany jest dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Przykład Pani Mariola zatrudniona jest na ½ etatu, pracuje w biurze rachunkowym w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach W umowie o pracę została zawarta klauzula określającą, że dodatek za nadgodziny przysługuje jej po przekroczeniu 5 godziny pracy. Oznacza to, że za pierwszą godzinę ponadwymiarową ( otrzyma zwykłe wynagrodzenie, a za każdą kolejną godzinę pracy po prócz zwykłego wynagrodzenia otrzyma również dodatek za godziny nadliczbowe. Powyższy przykład pokazuje, jak ważne jest określenie w umowie o pracę na niepełny etat kwestii dodatku za godziny nadliczbowe. Jeśli tego zabraknie - dodatek za nadgodziny będzie naliczany dopiero po ósmej godzinie pracy. Trzeba bowiem pamiętać, że limit godzin ponadwymiarowych u osoby zatrudnionej w wymiarze niepełnego etatu nie może być wyższy od wymiaru pełnego etatu, ani nie może być mu równy. Stanowiłoby to poważne nadużycie, a zatrudniający mógłby ponieść poważne konsekwencje prawne i finansowe. Wysokość dodatku przysługującego za godziny ponadwymiarowe wynosi: 100% wynagrodzenia – w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym od pracy, udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu. Urlop na pół etatu Rozliczenie urlopów wypoczynkowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli również tych zatrudnionych na pół etatu, odbywa się właściwie na takich samych zasadach, jak w przypadku pełnego etatu. Aby jednak mogło dość do rozliczenia, niezbędne jest ustalenie wymiaru urlopu. W przypadku osób zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar zostaje ustalony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika etatowego. Ustalając to, brany jest pod uwagę staż pracy, a także okresy zakończonej nauki. Tak więc pełnoetatowemu zatrudnionemu przysługuje: 20 dni – gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat, 26 dni – gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat. Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca, mnoży się wymiar etatu, na jakim jest zatrudniony przez pełny wymiar urlopu. Trzeba tutaj pamiętać, że każdy niepełny dzień urlopu podlega zaokrągleniu do pełnego dnia w górę, czyli na korzyść pracownika. Urlop na pół etatu jest więc proporcjonalny i ustalany indywidualnie, w zależności od posiadanego stażu pracy, na który składają się wszelkie okresy zatrudnienia w stosunku pracy, jak i stopnie wykształcenia. Przy obliczeniach dla osób pracujących na pół etatu należy pamiętać, że urlop wypoczynkowy rozlicza się godzinowo. Wówczas 1 dzień urlopu = 4 godzinom pracy. Poniżej przedstawiamy przykładowe obliczenie urlopu dla osoby, która pracuje już ponad 10 lat, czyli przy pełnym etacie otrzymała możliwość do wykorzystania 26 dni urlopu w ciągu roku. Przykładowe obliczenie urlopu dla osoby zatrudnionej na pół etatu 26 dni x 1/2 etatu= 13 dni 13 dni x 8 godzin = 104 godziny 104 godziny /4 godzinne dni pracy = 26 dni 4 godzinnych dni pracy Druga praca na pół etatu Obowiązujące przepisy zezwalają na podjęcie dwóch stosunków pracy. Pracownik może zawrzeć drugą umowę o pracę na cały etat lub na pół etatu z obecnym pracodawcą lub z innym. W tym drugim przypadku nie ma on obowiązku informowania swojej macierzystej firmy o tym fakcie. Istnieje jednak jedno przeciwwskazanie do podpisania drugiej umowy o pracę - jest nim klauzula o zakazie konkurencji. Należy pamiętać, że jeśli druga praca będzie świadczona dla tego samego pracodawcy, to pracownikowi należy się określony czas na odpoczynek i regenerację. Obowiązki wynikające w obu tych umów powinny być od siebie różne. W przeciwnym wypadku pracodawca naraża się na konsekwencje wynikające z Kodeksu Pracy. W przypadku świadczenia pracy u dwóch innych pracodawców pracownik może zdecydować, że będzie wykonywać swoje obowiązki rezygnując z prywatnego czasu wolnego. Kolejnym ważnym zagadnieniem przy drugiej pracy na pół etatu jest fakt, że wszelkie świadczenia przysługują pracownikowi odrębnie z każdej umowy. Przy pracy świadczonej dla jednego pracodawcy podstawa wymiaru składek ZUS liczona będzie po zsumowaniu wynagrodzenia z obu umów. Praca na pół etatu a emerytura Kolejnym ciekawym zagadnieniem, jakie pojawia się w związku z pracą na pół etatu jest świadczenie emerytalne. Zgodnie z zasadą o niedyskryminacji pracowników możemy być o to spokojni. Okres, w którym pracowaliśmy na pół etatu jest traktowany jako składkowy i wliczany do stażu pracy dokładnie tak samo, jak okresy przepracowane na całym etacie. Oznacza to, że lata pracy niezależnie od wymiaru zatrudnienia liczą się identycznie. Przykładowo - rok przepracowany na pół etatu, liczony jest jako rok do stażu emerytalnego. Nie można jednak zapomnieć o tym, że wraz z obniżeniem wymiaru etatu obniżeniu ulegają również zarobki. To ma niestety bezpośrednie przełożenie na wysokość świadczenia emerytalnego, bowiem podstawę obliczenia emerytury stanowi wysokość wynagrodzenia za pracę. Pełnoetatowy kontra niepełnoetatowy pracownik Powyższe informacje pokazują, że liczba godzin do przepracowania to nie jedyne różnice, jakie istnieją pomiędzy pracownikiem pełnoetatowym, a pracownikiem zatrudnionym na pół etatu. Przed podjęciem pracy na pół etatu, czy drugiej pracy na pół etatu trzeba podsumować wszystkie za i przeciw i podjąć indywidualną decyzję. Jak natomiast wygląda kwestia zmiany wymiaru etatu w umowie? O zwiększeniu bądź zmniejszeniu liczby godzin i z czym się ono wiąże, opowiada autorka poniższego materiału: W umowie znajdziesz szczegóły Niektóre ustalenia związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin pozostają indywidualne i warto o tym pamiętać. Umowa na pół etatu powinna w jasny sposób przedstawiać wzajemną relację pomiędzy stronami, a także wskazywać na kwestie takie jak nadliczbowe godziny pracy. Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy: „Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1”. Oznacza to, że z punktu widzenia osoby zatrudnionej, istotne powinno być porozumienie się z przyszłym szefem w tym zakresie. Jeżeli kwestia ta nie zostanie dopilnowana, może okazać się, że pracownik będzie świadczył pracę w dodatkowych godzinach bez odpowiedniego wynagrodzenia. Kiedy upomnieć się o swoje? W praktyce może zdarzyć się, że pracodawca będzie wykorzystywał fakt, że pracownik świadczy pracę w niepełnym wymiarze godzin i zlecał mu pozostanie w zakładzie pracy po godzinach. Warto zauważyć, że taka sytuacja nie powinna mieć miejsca, zaś szef nie może wszystkiego. Konieczność wskazania limitu pracy wykonywanej w nadgodzinach jest niezwykle istotna. Zapamiętaj! Pracownik, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych niemal każdego dnia, może dochodzić swoich roszczeń. W takiej sytuacji nie chodzi jednak o dodatkowe pieniądze za pracę, ale uznanie wymiaru etatu za fikcyjny. W przypadku, gdy realnie zatrudniony pracuje w pełnym wymiarze, a "w papierach" widnieje coś innego, może domagać się realizacji choćby uprawnień urlopowych. Zanim pójdzie się do sądu pracy, warto przedstawić swoją argumentację szefowi, jeśli ta jednak nie poskutkuje, można zasięgnąć do innych rozwiązań – właśnie takich jak zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy czy sądu pracy. Czy warto pracować na pół etatu? Rozważając pracę na pół etatu należy wziąć pod uwagę wynikające z takiej formy zatrudnienia wady i zalety. Wadą niewątpliwie będzie niższe wynagrodzenie, jednak jeśli konieczność pracy na pół etatu wynika z równoczesnego prowadzenia własnej działalności to niewątpliwie będziemy mieć wtedy na nią więcej czasu, niż pracując na pełen etat. W takim przypadku należy jednak pamiętać, że aby skorzystać z możliwości płacenia tylko składki zdrowotnej zamiast pełnego ZUS-u wypłata musi mieć wysokość przynajmniej minimalnego krajowego wynagrodzenia. Lata przepracowane na umowie o pracę na pół etatu liczą się do stażu pracy a co za tym idzie do emerytury. Nie stracimy zatem tych lat pod kątem formalnym, jednak należy pamiętać, że wysokość emerytury zależna jest od wysokości zarobków, a te na połowie etatu będą niższe. Podobnie rzecz wygląda jeśli chodzi o zagadnienie związane z pracą na pół etatu a zasiłkiem dla bezrobotnych. Aby starać się o taki zasiłek należy przepracować na przestrzeni 18 miesięcy przynajmniej 12 osiągając przy tym wynagrodzenie nie niższe niż minimalne. W praktyce uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych po zakończeniu pracy na pół etatu może więc być niemożliwe. Biorąc pod uwagę powyższe względy każdy powinien rozważyć swoją indywidualną sytuację przed podjęciem decyzji o pracy na pół etatu. Reasumując, praca półetatowca nie pozwala go praw do bycia traktowanym na równi z osobami zatrudnionymi na pełen etat. Podobnie jak te osoby podlega Kodeksowi pracy i może wymagać jego respektowania od zatrudniającego. Musi jednak pamiętać, że urlop na pół etatu oraz wynagrodzenie za pół etatu są proporcjonalnie pomniejszane. Najczęściej zadawane pytania Ile godzin wynosi praca na pół etatu? W pracy na pół etatu miesięczny wymiar godzin jest proporcjonalny do liczby godzin pracy na pełnym etacie (nie zawsze identycznej, to zależy od danego miesiąca) - wynosi zawsze 1/2 liczby tych godzin. Jakie są różnice między umową o pracę na pół etatu a umową na cały etat? Według Kodeksu pracy umowa na pół etatu różni się jedynie w kwestii wynagrodzenia i wymiaru urlopu (jest wyliczany proporcjonalnie do stażu pracy). Co do pozostałych ustaleń, pracownik zatrudniony o pracę nie powinien otrzymać innych, mniej korzystnych warunków niż pracownicy pełnoetatowi.

Jeśli ten je odrzuci, umowa o pracę zostanie rozwiązana wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Dokument, jakim jest wzór zmiany etatu z ½ na cały to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy, czyli porozumienie zmieniające, w którym obie strony wspólnie ustalają nowe warunki świadczenia pracy – nie tylko wyższy wymiar czasu

Umowa o pracę na zastępstwo - wzór z omówieniem; Umowa o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy - wzór z omówieniem; Rachunek do umowy zlecenia 2023 r. - wzór z omówieniem; Umowa o pracę na okres próbny - wzór z z szerokim omówieniem; Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy - wzór z omówieniem

Dostałem pismo do zakładu pracy, wezwanie komornicze, moje pytanie jest następujące. Czy komornik może mi zająć wynagrodzenie, kiedy mam umowę o pracę na pół etatu? otrzymuję 1530 zł na rękę. Z tego, co mi wiadomo – nie. Dodam, że jest to stara nie do końca spłacona pożyczka sprzed prawie 10 lat. Podkreślę, że nie są to żadne alimenty. Za odpowiedź Państwa z góry dziękuję. Pozdrawiam serdecznie. Witaj, egzekucja z wynagrodzenia, to jeden z najczęstszych sposobów na egzekwowanie od dłużnika zaległych środków pieniężnych. Komornik na wniosek Twojego wierzyciela wysłał do zakładu pracy pismo informujące o toczącej się wobec Ciebie egzekucji komorniczej. Takie pismo Ty również wkrótce otrzymasz. Teraz Twój pracodawca ma obowiązek względem komornika, aby: Art. 882. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia za pracę pracownika. § 1. Dokonując zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik wzywa ponadto pracodawcę, aby w ciągu tygodnia: 1) przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytułów; 2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi; 3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód.. Kolejnym krokiem, jaki wykona Twój pracodawca, będzie obliczenie ile komornik może zabrać z 1/2 etatu. Niestety ku Twojemu rozczarowaniu, komornik może zająć wynagrodzenie z 1/2 etatu. Pracodawca po prostu będzie musiał obliczyć kwotę potrącenia adekwatną do wymiaru etatu, na jakim pracujesz. Ile zabierze komornik? Jeśli pracujesz na pół etatu, to przy założeniu, że kwota wolna od egzekucji z wynagrodzenia na cały etat wynosi 1530 zł, to odnosząc się do wymiaru pracy na 1/2 etatu należy kwotę 1530 zł podzielić na pół (ponieważ pracujesz na pół etatu). A więc, dla wynagrodzenia z 1/2 etatu kwota wolna od zajęcia wynosi 765 zł, tego komornik ruszyć nie może, może natomiast zająć każdą złotówkę ponad tę kwotę. A więc: jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w kwocie 1530 zł na rękę, to komornik będzie mógł zająć aż połowę Twojego wynagrodzenia. Kalkulacja: 1530 zł – 765 zł (kwota wolna przy 1/2 etatu) = 765 zł <— tyle komornik będzie mógł Ci zająć z wynagrodzenia. Dla wielu z Was zajęcie komornicze przy 1/2 etatu jest dość niezrozumiałe, bo wychodzicie z założenia, że skoro kwota wolna od zajęcia z wynagrodzenia wynosi 1530 zł, to bez względu na rodzaj etatu, na jakim pracujecie, komornik zawsze zostawi te 1530 zł kwoty wolnej do Waszej dyspozycji. Nie bierzecie tylko pod uwagę wymiaru etatu, na jakim jesteście zatrudnieni. Tutaj liczy się proporcja kwoty wolnej do wymiaru etatu. To, co należy zapamiętać z dzisiejszej lekcji to: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega egzekucji z wynagrodzenia, a kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru czasu pracy. Jeśli więc jesteś zatrudniony na ½ etatu, to minimalną kwotą wolną od potrąceń będzie 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Wybrane specjalnie dla Ciebie: Ile może zabrać komornik z 1/2 ETATU i macierzyńskiego? Praca na umowę zlecenie – ile zajmie komornik na 1/2 etatu? ILE może zabrać komornik z pensji, z konta, z emerytury, z renty?? Co robić, gdy komornik ściągnął za dużo z wynagrodzenia? Komornik zajął więcej, niż powinien! [EGZEKUCJA z wynagrodzenia] Oceń mój artykuł: (2 votes, average: 3,00 out of 5)Loading... kr0h. 284 485 494 203 244 337 380 196 406

umowa o pracę 1 2 etatu wzór